中國雲南出現首例索要雙倍工資案

中國雲南省的一位女士狀告僱主未與她簽署勞動合同，要求僱主根據勞工法付其雙倍的工資。這是中國今年開始實施新勞工法以來，中國首個進入司法程序的有關勞工合同的案件。觀察人士說，新勞工法的頒布喚起了中國工人的自我保護意識，但是在勞工法實施的過程中，仍然存在一些問題。

據中國媒體報導，雲南省一位姓馬的女士最近將其僱主貝因美科工貿股份有限公司告上法庭。馬女士稱，她自2005年1月20日受聘為這家公司在昆明的辦事處工作以來，公司一直都未與她簽署勞動合同。2007年12月底，馬女士在休完產假回公司上班之後發現，公司從未給她買過社會保險，因此生育醫療費根本無法報銷。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

馬女士說，經過多次交涉，貝因美公司在2008年2月才同她補簽了一份從2005年1月到2007年12月的勞動合同，但是從今年1月1日以來，至今未簽署2008年的勞動合同。儘管她多次督促公司，並要求補辦社會保險，公司都以各種理由推脫，甚至拒絕發放1月和2月的工資。今年2月25日，馬女士向雲南省勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，被告知不予受理。在與公司協商未取得任何結果的情況下，馬女士3月中把貝因美公司告上法庭，要求公司自2008年2月1日開始，按雙倍標準支付其工資，直到簽署勞動合同為止。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

馬女士的代理人云南凌雲律師事務所律師郭忠表示，目前，馬女士因患膽結石住院治療。但因公司沒為她購買醫療保險，她只能自己墊付醫療費。這位律師說，這起案件是《勞動合同法》所確定的"用人單位不與勞動者簽勞動合同支付雙倍工資"規則的實踐和運用。目前，昆明西山區法院已經受理了這個案子。

中國自今年1月1號開始實行的新勞動合同法要求，公司與其僱員簽署勞動合同，其中包括保險和其他福利。這部法律也要求公司在解僱員工時，為其每年的工齡支付一個月的工資。同時，公司要為僱員超時工作支付加班費。平時的加班費為正常工資的1.5倍，週末為工資的兩倍，法定假日為正常工資的三倍。

總部設在紐約的維權組織中國勞工觀察的執行主席李強在接受美國之音的採訪時肯定了勞工法的實施。他說："勞工法實施以來，對工人起到了宣傳作用，就是說對中國的工人進行了普法教育，讓很多工人瞭解了勞動法。"

中國勞工觀察的執行主席李強說，由於新勞工法的實施，在今年1月到3月期間，中國的勞資訴訟案件急劇增加。在這些訴訟中，很多工人依據勞工法為自己爭取到經濟上的利益。不過，李強同時指出，新勞工法在立法上仍然存在一些空白，在執行過程中也存在一些欠缺。他舉了一個例子。

李強說："今年3月份的時候，東莞一個叫福安的紡織廠解雇了大約一千個工人。按照新的勞工法，(工人)每工作一年要給予一個月的補償金。但是工廠最後只給了工人一半，就是每工作兩年給一個月的補償金。這是違背新的勞工法的。"

李強說，這家工廠找到當地的勞工部門，要求勞工部門理解工廠的難處，希望減少工廠最終對工人的補償。結果，勞動局簽字，同意廠方的意見。他說，這等於變相對勞工法進行瞭解釋。

在另一方面，一些資方人士說，新勞工法使公司的勞工成本提高了10%到25%，因此一些外國投資者準備撤離中國。據華盛頓郵報報導，中國政府的官方數字顯示，到目前為止，只有很少的公司停止作業，但是外國投資者管理的行業協會的調查顯示，在年底之前，可能很多工廠會撤離中國。

美國上海商會3月份公布的調查發現，外國公司和外資公司有五分之一擬定了具體的計畫，把部分或全部業務撤出中國。根據香港工業總會所作的調查，在出口佔中國全部出口三分之一的珠江三角洲，大約有一萬家公司計畫縮小規模或關門大吉。但是，並不是所有的公司都要離開中國，許多公司表示，將遷移到中國內陸不那麼發達的地區。

来源:VOA

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